Suzano avança em equidade de gênero e atinge 27,3% de mulheres em cargos de liderança
Companhia está próxima de atingir meta de 30% até o fim de 2025, segundo Relatório de Sustentabilidade 2024
A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global em bioprodutos a partir do eucalipto, está próxima de atingir uma de suas principais metas de Diversidade, Equidade e Inclusão: alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até o fim de 2025. Conforme o Relatório de Sustentabilidade 2024, a empresa já atingiu 27,3% de representatividade feminina em posições de gerência ou superiores.
Avanços em contratações e promoções
Os dados do relatório revelam um aumento significativo na promoção e contratação de mulheres. Em 2024, 40% das admissões para cargos de liderança foram de mulheres — um crescimento em relação aos 33% registrados em 2023. No caso de promoções para cargos de gerência funcional, o índice também subiu: de 25% em 2023 para 38% neste ano.
Raissa Cardoso, analista de Gente e Gestão, destaca que a igualdade de gênero é parte fundamental da cultura da Suzano.
> “Trabalhamos continuamente para ampliar a representatividade feminina, desde a atração de talentos até a formação de lideranças, com foco em capacitação, desenvolvimento e promoção interna. Nosso objetivo é garantir que as mulheres tenham cada vez mais espaço nas indústrias e no setor florestal”, afirma.
Destaque nos programas de entrada
A representatividade feminina também é destaque nos programas de entrada da companhia em 2024:
64% das vagas de estágio foram preenchidas por mulheres;
57% das vagas de Trainee e Jovens Executivos;
56% das vagas de Jovem Aprendiz.
Liderança transformadora: o exemplo de Jaqueline Palma
Um dos exemplos dessa transformação é o de Jaqueline Palma, que iniciou sua trajetória como estagiária em 2020, pouco antes do início da pandemia, e hoje ocupa uma posição de liderança nas Operações Logísticas da empresa.
> “Acreditei no meu potencial. Fui curiosa, me dediquei e mostrei que, mesmo à distância, poderia fazer a diferença”, relata Jaqueline.
“Hoje, busco replicar esse mesmo estímulo com minha equipe, porque o sucesso verdadeiro é aquele que conquistamos e compartilhamos juntos(as)”, completa.
Iniciativas estratégicas
A Suzano investe em programas internos com foco na diversidade. Entre eles:
Programa Cultivar: capacita mulheres para atuar nas operações florestais, com possibilidade de contratação ao fim do treinamento.
Programa D+: acelera o desenvolvimento de mulheres e pessoas negras para cargos de liderança.
Somente em 2024, mais de 200 pessoas foram impactadas pelo D+, sendo 66% mulheres, com uma jornada de formação que incluiu mentoria, workshops e exposição a oportunidades internas.
Compromisso com o futuro
A meta de 30% de mulheres em cargos de liderança até 2025 faz parte dos compromissos públicos de longo prazo da Suzano, alinhados à sua visão de que “só é bom para a empresa se for bom para o mundo”.
O Relatório de Sustentabilidade 2024, que traz esse e outros dados sobre os avanços da companhia, está disponível para consulta no link:
🔗 www.suzano.com.br/relatorio2024
